程序员能力的评判标准
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能力
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LEVEL 1
入门
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LEVEL 2
深度
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LEVEL 3
广度
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LEVEL 4
经验
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LEVEL 5
预测
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编程
能力
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能够完成函数级开发
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能够完成模块级开发
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能够完成项目级开发
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能够作为主程完成大规模系统的开发
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能够前瞻性的预测研发的走势并作出准备
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现场写代码
评分标准：
可读
有效
防御
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多线程：能解决生产者消费者问题
网络：能解决爬虫问题
数据库：能够使用MySQL和NoSQL
调试：发现并能够解决BUG
优化：能在时间和空间维度解决问题
评分标准：
可以举出实例，不需要都会，
至少要在2点上有深度
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技术调研：介绍调研的案例
代码整合：介绍整合开源内部库的案例
突发问题：介绍解决突发问题的案例
评分标准：
体现项目级别
至少在2点上有特色
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介绍你作为主程最具挑战的一个项目。
评分标准：
案例支持技术点
强调整体的把控能力
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作为项目的主程，你下一步会怎么做？
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设计
能力
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通过算法和数据结构解决问题
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能够设计基本的系统
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能够设计大规模分布式系统
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参与真实的系统设计并贡献重要力量
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能够前瞻性的预测架构的走势并进行准备
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字符串处理算法题
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用面向对象方法设计消息系统
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设计日活跃用户1000万的消息系统
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介绍你参与的最复杂的架构设计。
有哪些经验和改进的思路？
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作为首席架构师，你下一步会做什么？
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理解
学习
能力
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能够快速抓住对方沟通的重点
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能主动学习需要掌握的技能
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从更大的维度补充需要的知识
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具有钻研突破难题的经验
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有清晰的职业规划
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能否一遍听懂面试官的问题
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你进入上家公司的时候是如何上手的
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你在上家公司有哪些提升，是如何提升的？
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你在上家公司遇到了哪些挑战？
是怎么解决的？
如果重新来一次，有什么更好的方案？
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你的职业规划是什么？
你希望提升的方向是什么？
为什么来我们公司？
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总结
表达
教学
能力
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能够用简约的话表达重点
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能够把自己的知识教给身边的人
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能从对方的角度讲问题（跨专业）
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具有对公共分享的经验
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沟通前瞻性，
能够预知对方的需求和疑问点，
并且主动进行沟通
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介绍自己你的亮点和需要提高的地方
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你是如何带新人的？
如何让他们融入团队？
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如何解决意见不一致？
挑战别人的答案。
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在公司和部门分享案列
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自己能够通过直觉感知。
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SCORE
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LEVEL
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ALI
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BAIDU
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TENCENT
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8-9
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L1
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P5
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T4
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T1.2-T2.2
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10-13
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L2
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P6
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T5
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T2.2-T3.1
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14+
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L3+
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P7+
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T6+
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T3.1-T3.2
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